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劳动合同法 工资
劳动合同需要的内容具体如下:1、工资的支付方式；2、支付时间；3、工资标准；4、工资数额；5、试用期的工资；6、正式工资以及加班工资等目。劳动合同里的工资应该和一般承诺写的一样多。试用期工资不低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。绩效、考勤、岗位工资要明确金额或计算方法。
合同法规定工资怎么写才正确
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劳动合同法工资规定篇1 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动合同 用人单位 工资 劳动者，劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。
