劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括，没签合同被斥退怎么写诉讼状该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
签订的劳动合同没写工资待遇有效吗？劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。《劳动合同法》第十七条规定，劳。劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，京牌背户车买卖合同怎么写劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
劳动合同上没有写工资是否合法？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种双方协议，旨在规双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。但是，劳动合同上日期写什么时候在实际操作中。另外企业单方面在制度或规定上要求，你没签字确认也是不合法的！为了确保劳动者在工作期间，自己的合法权益都能受到保护。
劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。该科技公司刻意不填写工资条款是违法的。如果王先生在这份劳动合同上签字，开封租房合同工作时间写多久则用人单位可能会在合同空白处填上对王先生不利的内容，比如:与双方面试时协商不一致的工资、福利待遇等。
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劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法？ 违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的。
专家导读 由于员工的劳动待遇是合同的必备条款，因此，在劳动合同中一定要明确体现，否则，这样的劳动合同是无效的。签订劳动合同时，员工发现没有写明工期待遇。对于 签劳动合同 没写工资的具体情况，以下为详情解答，合同内容欠缺，应补充合同条款，另外社保应按照实际工资缴纳.协商不成，可 申请劳动仲裁 维权。
|来源：邓昆明
